Co to jest PPK i na czym polega?
Data dodania: 16-05-2024
PPK to system dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, który został wprowadzony w Polsce w 2019 roku. Jego głównym celem jest zabezpieczenie przyszłości pracowników poprzez budowanie dodatkowego kapitału, który będzie im przysługiwał po zakończeniu aktywnej kariery zawodowej.
Jak to działa? Otóż, pracodawcy mają obowiązek utworzenia PPK dla swoich pracowników, którzy spełniają określone kryteria (np. wiek, staż pracy). Pracownicy są automatycznie zapisywani do programu, jednak mają możliwość zrezygnowania z uczestnictwa. Co miesiąc, z ich wynagrodzenia jest odprowadzana pewna część (np. 2%) na indywidualne konto PPK, które jest zarządzane przez wybraną instytucję finansową.
Najważniejsze jest to, że pracownik nie jest sam w tym procesie oszczędzania. Pracodawca również dokłada swoją część składki na PPK, co oznacza, że pracownik ma możliwość budowania większego kapitału niż tylko ze swojej pensji. Dodatkowo, rząd wprowadził również tzw. "startowe" wpłaty, które mają zachęcić do wzięcia udziału w programie.
Zgromadzone środki w ramach PPK są inwestowane i pomnażane przez instytucję finansową, która zarządza kontem. Pracownik ma możliwość samodzielnego wyboru strategii inwestycyjnej, dzięki czemu może dostosować swoje oszczędzanie do swoich preferencji i oczekiwań.
W momencie przejścia na emeryturę, zgromadzony kapitał z PPK może być wypłacony na kilka sposobów: jednorazowo, w ratach lub przekształcony na rentę. Decyzję podejmuje sam pracownik, mając na uwadze swoje potrzeby i cele.
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest świetnym sposobem na zapewnienie sobie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na przyszłość. Dzięki regularnym wpłatom i inwestowaniu zgromadzonego kapitału, pracownik ma szansę na osiągnięcie większej stabilności finansowej po zakończeniu pracy zawodowej.
Wiemy, że PPK może wydawać się skomplikowanym tematem, ale warto zainteresować się nim bliżej. To inwestycja w swoją przyszłość, która może przynieść wiele korzyści. Zachęcam Was do rozmowy z pracodawcą na temat PPK i do podjęcia świadomej decyzji w tej kwestii.
Dziękuję za uwagę i do zobaczenia w kolejnym artykule!
Przejdź do strony głównej Wróć do kategorii Baza wiedzy
Co to jest PPK i na czym polega?
Dzisiaj chcielibyśmy poruszyć temat, który cieszy się sporym zainteresowaniem wśród pracowników i pracodawców – Program Pracowniczych Planów Kapitałowych, czyli PPK. To nowe rozwiązanie wprowadzone w Polsce, mające na celu zachęcenie pracowników do oszczędzania na emeryturę. Dlatego też, w dzisiejszym poście postaramy się przybliżyć Wam to pojęcie i wyjaśnić, na czym polega.PPK to system dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, który został wprowadzony w Polsce w 2019 roku. Jego głównym celem jest zabezpieczenie przyszłości pracowników poprzez budowanie dodatkowego kapitału, który będzie im przysługiwał po zakończeniu aktywnej kariery zawodowej.
Jak to działa? Otóż, pracodawcy mają obowiązek utworzenia PPK dla swoich pracowników, którzy spełniają określone kryteria (np. wiek, staż pracy). Pracownicy są automatycznie zapisywani do programu, jednak mają możliwość zrezygnowania z uczestnictwa. Co miesiąc, z ich wynagrodzenia jest odprowadzana pewna część (np. 2%) na indywidualne konto PPK, które jest zarządzane przez wybraną instytucję finansową.
Najważniejsze jest to, że pracownik nie jest sam w tym procesie oszczędzania. Pracodawca również dokłada swoją część składki na PPK, co oznacza, że pracownik ma możliwość budowania większego kapitału niż tylko ze swojej pensji. Dodatkowo, rząd wprowadził również tzw. "startowe" wpłaty, które mają zachęcić do wzięcia udziału w programie.
Zgromadzone środki w ramach PPK są inwestowane i pomnażane przez instytucję finansową, która zarządza kontem. Pracownik ma możliwość samodzielnego wyboru strategii inwestycyjnej, dzięki czemu może dostosować swoje oszczędzanie do swoich preferencji i oczekiwań.
W momencie przejścia na emeryturę, zgromadzony kapitał z PPK może być wypłacony na kilka sposobów: jednorazowo, w ratach lub przekształcony na rentę. Decyzję podejmuje sam pracownik, mając na uwadze swoje potrzeby i cele.
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest świetnym sposobem na zapewnienie sobie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na przyszłość. Dzięki regularnym wpłatom i inwestowaniu zgromadzonego kapitału, pracownik ma szansę na osiągnięcie większej stabilności finansowej po zakończeniu pracy zawodowej.
Wiemy, że PPK może wydawać się skomplikowanym tematem, ale warto zainteresować się nim bliżej. To inwestycja w swoją przyszłość, która może przynieść wiele korzyści. Zachęcam Was do rozmowy z pracodawcą na temat PPK i do podjęcia świadomej decyzji w tej kwestii.
Dziękuję za uwagę i do zobaczenia w kolejnym artykule!
Przejdź do strony głównej Wróć do kategorii Baza wiedzy