Za każde święto wolne od pracy, które przypada w sobotę, pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego w innym terminie
Data dodania: 30-08-2023
Przejdź do strony głównej Wróć do kategorii Baza wiedzy
Rozliczanie czasu pracy pracownika
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dlatego też, za każde święto wolne od pracy, które przypada w sobotę, pracodawca udziela pracownikom dnia wolnego od pracy w innym, wskazanym przez siebie terminie.
Np. w 2023 r. jest sytuacja kiedy to dzień świąteczny przypada na sobotę, mowa tu o 11 listopada. Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 1 dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta ponieważ gdyby tego nie uczynili wówczas w miesięcznym okresie obliczeniowym w listopadzie 2023 r. zaplanowaliby tylko 9 zamiast 10 dni wolnych od pracy w tym miesiącu.
Zatem konieczne jest zaplanowanie innego dnia wolnego dla pracownika. Zaplanowanie innego dnia wolnego w innym okresie rozliczeniowym nie jest uznane za oddanie dnia wolnego, natomiast jest naruszeniem przez pracodawcę kodeksowego nakazu, które skutkuje ukaraniem pracodawcy grzywną.
Ważne! Wolne za nadgodziny można czasem oddać w innym okresie rozliczeniowym, ale dzień wolny - nie.
Te ciekawostki i wiele innych w kursie "Rozliczanie czasu pracy"
Dlatego też, za każde święto wolne od pracy, które przypada w sobotę, pracodawca udziela pracownikom dnia wolnego od pracy w innym, wskazanym przez siebie terminie.
Np. w 2023 r. jest sytuacja kiedy to dzień świąteczny przypada na sobotę, mowa tu o 11 listopada. Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 1 dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta ponieważ gdyby tego nie uczynili wówczas w miesięcznym okresie obliczeniowym w listopadzie 2023 r. zaplanowaliby tylko 9 zamiast 10 dni wolnych od pracy w tym miesiącu.
Zatem konieczne jest zaplanowanie innego dnia wolnego dla pracownika. Zaplanowanie innego dnia wolnego w innym okresie rozliczeniowym nie jest uznane za oddanie dnia wolnego, natomiast jest naruszeniem przez pracodawcę kodeksowego nakazu, które skutkuje ukaraniem pracodawcy grzywną.
Ważne! Wolne za nadgodziny można czasem oddać w innym okresie rozliczeniowym, ale dzień wolny - nie.
Te ciekawostki i wiele innych w kursie "Rozliczanie czasu pracy"
Przejdź do strony głównej Wróć do kategorii Baza wiedzy